多様性の共生
ダイバーシティ＆インクルージョンは、単なる「包容」や「他者を受け入れる」ことではなく、職場環境の中で、誰もが自由に溶け込むことのできる環境を創造し、多様性の「共生」を実現する職場文化を築くことです。この新しい職場文化は、職場においてそれぞれの違いを尊重し維持することを強調し、同時に多様性の基盤の上に個人の独自性がもたらす価値を高めることを目指し、最終的には職場での平等を達成します。「多様性（ダイバーシティ）は投資であり、共生（インクルージョン）は目標です」。
(一) 投資組織（投資機関）
INTUMITは、従来の採用チャネルやプロセスを脱却し、他の学校や専門組織からインターンを募集しています。もし毎回1人の多様性を持つ人材しか採用しないのであれば、その採用チャネルはあまりにも狭く、個人の成功に過度に依存してしまいます。多様な人材プールから利益を得るためには、女性団体、専門団体、さまざまな大学などの他の多様性のある組織と強力なパートナーシップを築き、定期的に専門知識やスキルを提供し、インターンを採用し、さらには奨学金を計画する必要があります。これらの取り組みは、単に人材を支援するだけでなく、会社が人材を重視していることを示すものでもあります。
(二) 従業員への投資
INTUMITは、共融的な職場環境を構築し、従業員が歓迎され、支えられていると感じ、自分の意見が聞かれることを確信できるようにしています。特に職場に新しく入る若者にとって、彼らは多くのボトルネックに直面するため、多様性が不足し、支えられない環境にいると、直面する困難が大きくなります。従業員の隠れた差別の問題を解決することが重要です。さらに、会社は従業員のキャリア開発やメンター制度を確立し、サポートを提供します。
また、隠れた差別とは、無意識のうちに特定の集団に対して偏見を持つことを指します。この隠れた差別の最大の問題は、人々が自分の行動や言葉が差別的であることを認識できないことです。性別、人種、宗教、年齢に加えて、身体の構造、性的指向、教育レベル、国籍、性格（内向的・外向的）など、個人の違いを尊重し、フレンドリーな職場環境を築いていきます。
(三) 潜在の多様性を持つ人材への投資
INTUMITは、基層の従業員を育成することにおいて、激励の効果を持っています。例えば、女性や少数派の人々は、昇進の機会が限られています。このような場合、企業はリーダーシッププログラムやメンター制度を通じて、彼らを育て上げ、同じグループの模範となる存在を作ることが必要です。これにより、同じグループの他の人々も企業内でのキャリア発展に対する期待を持つことができます。従業員との対話を増やし、毎年定期的に少数派の昇進率や仕事の能力を見直し、他の従業員と比較して、適切なサポートを提供することで、従業員が自己価値を認識し、帰属感を得られるようにします。
(四) 従業員の多様なグループと女性従業員の比率の開示、採用活動と多様性の平等
INTUMITは2020年末までに124名の従業員を抱えており、その大多数は30歳から50歳の範囲にあり、女性は35%を占めています。また、女性管理職の比率は38%です。主に現地の従業員を雇用しており、外国籍の従業員が6名、原住民の従業員が2名います。
(五) 従業員の証言
高橋理繪子 / Japan
男女差別を感じたことは特になし。実際、INTUMITでも管理職やリーダー職に付いている女性も多く、男女の平等率が高いと感じる。日本人差別はなく、むしろ逆に優遇されていると感じる面もある。
木下亮 / Japan
日本では安定性や信頼性を重視して慎重なため、「問題発生」を恐れ、合議による利害調整を重んじる傾向がある一方、台湾は、「機会損失」を恐れ、先進性やスピードを重視し、現場権限も強く、経営者の高いリーダーシップ力があり、即決型である傾向。
Stella / Indonesia
Berhubung saya belum pernah bekerja saat saya masih di Indonesia, saya tidak memiliki banyak pengalaman tentang ini. Namun saya mendengar dari beberapa teman bahwa tingkat senioritas di Indonesia masih tinggi.
私はインドネシアでの職務経験がないため、多くを語ることはできませんが、友人から聞いたところによると、インドネシアでは経歴が大きな問題になっているそうです。幸運なことに、INTUMITではそのような問題には一度も直面したことがありません。
Kate / Thailand
เราคิดว่าเพื่อนที่ Intumit ให้ความช่วยเหลือดีมาก ให้การสนับสนุนและเฟรนลี่มากค่ะ มีข้อสงสัยใดๆก็ถามได้หมด ไม่มีการว่ากล่าวอะไรให้เรารู้สึกแย่ ถ้าให้เปรียบเทียบกับบริษัทไต้หวันที่เคยทำก่อนหน้านี้ เพื่อนที่ทำงานเก่าบางคนก็ดีกับเรา เทคแคร์ดีมาก บางคนเรายังติดต่อกันอยู่เลย แต่ก็มีอีกส่วนที่ดูจะเข้ากับเราไม่ค่อยได้ คอยจับผิดเราบ่อยๆ แต่ที่ชอบสำหรับ Intumit คือเพื่อนที่ทำงานเขาไม่ยุ่งเรื่องส่วนตัวเราค่ะ ทำงานในพื้นที่ของตัวเอง ซึ่งตรงข้ามกับบริษัทเก่าที่เราเคยทำ
Intumitの友人たちは非常に助けてくれて、サポートがあり、親しみやすいと感じています。何か問題があれば、彼らは喜んで助けてくれます。私が他の台湾企業で働いた経験と比べると、一部の人はとても良い人で心配してくれますが、他の人はあまりサポートがありません。Intumitの良いところは、ここでの同僚がプライバシーを尊重してくれることです。他の会社ではそれがありませんでした。
男女平等
当社は、多様性があり、開放的で平等かつハラスメントのない職場環境の構築に努めています。児童労働や強制労働などの人権を侵害する行為は決して許可せず、性別、性的指向、人種、階級、年齢、婚姻、言語、思想、宗教、政党、出身地、容姿、外見、身体的・精神的障害、または以前の労働組合の会員であることを理由に差別的な取り扱いやあらゆる形の差別を禁止します。会社はまた、多様な安全な苦情申し立ての手段を提供し、従業員の合法的な権利が侵害されないように保護します。
多様性教育訓練
従業員の専門技術能力を向上させ、業務の効率を高め、製品の品質への関心を強化するため、内部および外部のトレーニングを提供し、各機能の従業員の専門能力を強化します。当社のトレーニングは以下の通りです：
- 新入社員研修：入社初日に、会社の事業内容、就業規則、従業員福利厚生、注意事項、環境紹介、情報セキュリティ、個人情報についての説明を行い、新入社員が会社を基本的に理解できるようにします。
- 在職者研修：従業員の専門スキル、知識、管理能力を育成します。
- 専門職能研修：必要に応じて、従業員を関連機関に派遣し、専門的な検査認証を取得させます。
健康職場
職場の安全と健康促進において、当社は各種労働法令を遵守するだけでなく、健康で安全かつ快適な職場環境の構築に努めています：
- 安全で健康的な作業環境と必要な健康および応急処置の設備を提供し、作業環境における従業員の健康と安全に影響を与える可能性のある危険因子を排除し、職場での災害リスクを低減します。
- 同僚の異常な作業負荷に積極的に関心を持ち管理し、残業を避けるために、定期的に労働安全に関する教育訓練や無料の健康診断を実施し、さまざまな健康促進活動を継続的に開催して、従業員の心身の健康を全面的にサポートします。
- プロジェクトケアを設け、医師の現場サービスに協力し、関連する医療アドバイスや健康ガイドブックを提供して同僚が参考にできるようにしています。
安全工作環境
当社は情報サービス業であり、製造業ではないため、生産用の機械設備やその操作に関する安全装置はありません。
安全工作環境に関する注意事項：
- 勤務開始前や勤務中に、飲酒や身体的・精神的に有害な薬物の乱用を禁止します。管理者は常に部下の身体的および精神的な状態に注意を払う必要があります。
- 従業員は、スリッパやサンダルなどの奇抜な靴を履かず、職場で裸足で歩いたり作業をすることを厳禁とします。
- 作業場では追いかけっこや遊び、いたずらなどの行為を厳禁とします。
- 従業員が体調不良や気分が優れない場合、指示された業務を遂行できないときは、上司に報告し、休暇を申請する必要があります。
- 従業員は作業場の清掃と衛生を維持し、安全な作業環境を共に守ることが求められます。
労働人権の尊重
当社は、従業員が各種団体や組織を結成・加入する権利を尊重します。労使コミュニケーションにおいては、定期的に労使会議の代表選挙を行い、労使会議を開催するほか、多様なコミュニケーションの仕組みやプラットフォームを提供し、調和のとれたウィンウィンの労使関係を確保します。
労使コミュニケーション
当社の労使関係は調和がとれ、安定しています。会社は業務を積極的かつ前向きに発展させ、従業員の福利厚生の向上に努めるとともに、労使コミュニケーションの円滑な運営を維持しています。定期的に労使会議を開催し、従業員の権益を守るため、全社員が協力して個々の専門性を発揮し、社員と会社が共に成長し、成果を分かち合えるようにしています。
給与と福利厚生
当社は、業務のパフォーマンスを追求する一方で、従業員の権益を重視し、「顧客へのサービス、従業員のケア、株主への還元」という持続可能な経営理念に基づき、基層従業員の給与待遇を向上させ、労使のウィンウィンを促進し、企業ガバナンスと企業の社会的責任を実現します。
従業員の給与情報：
- 「全従業員（取締役を除く）」の平均福利厚生費用、平均給与費用、同業他社の平均値。
- 「管理職でない全日制従業員（取締役、マネージャーを除く）」の給与の平均値と中央値。
給与費用と業績の不相応な判断基準は以下の通りです：
- 管理職でない全日制従業員（年度）の給与平均が50万円に達しない場合。
- 会社の利益パフォーマンス（EPS）が同業より優れているが、管理職でない全日制従業員（年度）の給与平均が同業水準を下回る場合。
- 会社のEPSが前年度より増加しているが、管理職でない全日制従業員（年度）の給与平均が前年度より減少している場合。
従業員福利施策、退職制度
従業員福利施策
当社は、中華民国の労働基準法に基づく健康保険および労働保険を実施するだけでなく、従業員の団体保険や個人退職金口座制度を提供し、従業員の関連福利を保障しています。施策および実施状況は以下の通りです：
- 法律に基づき特別休暇、退職金の拠出を享受し、職員福利委員会を設立して福利活動を統括し、労働者の権益を保障します。
- 全従業員は法律に基づき労働保険および国民健康保険に加入するほか、会社負担の団体保険を提供します。
- 定期的に従業員の健康診断を行い、不定期に従業員活動や旅行活動を開催して、同僚間の交流を深め、余暇活動を豊かにします。
- 福利施策には、従業員の定期健康診断、従業員の食事会、年末年始の祝い金、業績ボーナス、従業員旅行などが含まれ、さらに従業員教育訓練などの福利施策もあります。
退職制度
当社は「労働基準法」に基づき、毎月の給与に固定比率を掛けて従業員の退職準備金を専用口座に拠出し、労基法に従って従業員の退職金支払いを行っています。また、当社および子会社は労働者退職金条例に基づき、新制度に適用される従業員については、毎月6%の退職金を拠出し、労働者退職金個人専用口座に保存し、従業員の権益を保障します。従業員は自身で毎月の給与の0～6%を個人退職金口座に拠出することも選択できます。従業員は政府が定める法定退職年齢に達すると、政府に対して月次の退職金または一時金を申請することができます。
さらに、「隠れた差別」とは、人々が無意識のうちに特定の集団に対して偏見を持つことであり、隠れた差別の最大の問題は、人々が自分の行動や言葉に差別的な要素が含まれていることを認識できないことです。性別、人種、宗教、年齢に加え、身体構造、性的指向、教育レベル、国籍、性格（内向的または外向的）など、個人の違いを尊重し、友好的な職場環境を築くことが重要です。